Je recevrai entre 2 et 3 mois après mon arrivée, un email du service des Ressources Humaines m’invitant à compléter un « rapport d’étonnement ». Celui-ci permet à tous les nouveaux collaborateurs de donner leur opinion concernant différents sujets ( environnement, outil de travail,..).
Cela permet aussi à l’hôpital d’avoir un regard neuf venu de l’extérieur et de récolter des idées nouvelles pour favoriser l’amélioration et l’innovation au sein de nos établissements.
