Vos missions :

Vos missions :

Sous la direction des Ressources Humaines, le Chargé de recrutement et stages organise, pilote et contrôle les activités de recrutement et d’onboarding pour le corps médical sous statut libéral en adéquation avec la stratégie de l’institution et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies.

En matière de recrutement et d’onboarding :

• Participer au processus de recrutement des médecins conformément au projet médical des HRS et apporter l’expertise en matière de sourcing, gestion et diffusion des annonces, pré-sélection des candidatures, et organisation des entretiens
• Soutenir la politique de recrutement et d’onboarding des médecins en contribuant au développement de l’attraction et de la rétention des médecins en coopération avec la Direction Médicale
• Gérer les dossiers des médecins (contrats -agrément, de remplacements et de consultants)
• Assister à la conception, la mise en œuvre, la gestion ainsi que la digitalisation des processus de recrutement/stages et d’onboarding des médecins des HRS
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes (Direction Médicale, Collège Médical, Conseil Médical)
• Développer l’ « Employer branding » des HRS via les réseaux sociaux professionnels de recrutement et tout autre canal (salons, foires étudiants, partenariats avec des universités …)

En matière de gestion des stagiaires médicaux :

• Participer au processus global de la gestion des stagiaires médicaux : suivi administratif des documents, gestion des conventions, encadrement, accompagnement et indemnisation
• Gestion des relations avec les écoles et universités
• Gestion des interfaces avec les parties prenantes internes et externes
• Reporting régulier à la direction

Autres activités :

• Produire, analyser et présenter des indicateurs-clés liés à ces processus
• Veiller aux bonnes pratiques RH, benchmarks et aspects légaux
• Participer aux projets d’amélioration continue du service RH (SIRH, Reporting,.. )
• Coopérer avec les autres services du département RH (contrôle de gestion RH et gestion administrative et salaires)