VERTRAULICHKEIT
- Vesich verpflichten, keine Informationen oder Dokumente, die während der Arbeitssitzung geteilt werden, weiterzugeben
- die Pflicht zur Zurückhaltung und Diskretion sowie die ärztliche Schweigepflicht beachten
ORGANISATORISCHER RAHMEN
- Die Funktionsweise der HRS kennen
- Beachten Sie seine internen Regeln
- Sich zu den Werten der Einrichtung bekennen
VERTRAUEN UND WOHLWOLLEN
- Andersdenkenden zuhören und sie verstehen können, den Anderen in seiner Andersartigkeit anerkennen
- Neutralität beim Austausch wahren
- Einen Beitrag zur Verbesserung der Versorgung von Patienten und ihren Betreuern leisten wollen
ETHIK UND AUTHENTIZITÄT
- Sich in einem Klima des Respekts gegenüber Personen und Orten bewegen
- Sich für andere Menschen auf verständnisvolle und unvoreingenommene Weise interessieren von Urteilen
- Sich um sich selbst kümmern können, um sich besser um andere kümmern zu können.
ANPASSUNGSFÄHIGKEIT UND KOMPLEMENTARITÄT
- Die richtigen Kompetenzen jedes Einzelnen anerkennen
- Die Erfahrung und das Erleben eines Pflegeverlaufs wertschätzen.
- Die Verpflichtungen und Einschränkungen jedes Einzelnen berücksichtigen
„ Jede menschliche Gruppe bezieht ihren Reichtum aus der Kommunikation, der gegenseitigen Hilfe und der Solidarität, die auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sind: die Entfaltung jedes Einzelnen unter Achtung der Unterschiede“. F. Dolto